ΔΕΙΚΤΗΣ: 2-18

Σύμφωνα με την Πολιτική Αξιολόγησης που υιοθετήθηκε με την απόφαση 1388/1/15.7.2021 του ΔΣ, στόχος της αξιολόγησής του είναι η παροχή της απαιτούμενης πληροφόρησης (feedback) σχετικά με την καταλληλότητα και την αποτελεσματικότητά του για τη βελτίωση της λειτουργίας του, τη μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων του και την επισήμανση τομέων που χρήζουν περαιτέρω ανάπτυξης ώστε να διασφαλίζεται η αποτελεσματική λειτουργία και η εκπλήρωση του ρόλου του ως ανώτατου οργάνου διοίκησης της μητρικής εταιρείας.

Η πολιτική εφαρμόζεται σε όλα τα μέλη του ΔΣ της μητρικής εταιρείας, τα οποία συμμετέχουν σε αυτό για διάστημα μεγαλύτερο των έξι μηνών κατά την έναρξη της αξιολόγησης και πραγματοποιείται:

• σε ετήσια βάση, με τη μορφή αυτοαξιολόγησης,

• σε τριετή βάση, διενεργούμενη εξολοκλήρου από εξειδικευμένο εξωτερικό σύμβουλο.

Καθήκον της Επιτροπής Υποψηφιοτήτων και αντικείμενο των δύο συνεδριάσεων που πραγματοποίησε, με τη συμμετοχή όλων των μελών της, στις 14 και 20 Δεκεμβρίου 2022, ήταν η διαδικασία επιλογής και η εισήγηση προς το ΔΣ του παρόχου εξωτερικής αξιολόγησης του ΔΣ και των επιτροπών του σε συλλογικό και ατομικό επίπεδο. Η Επιτροπή Υποψηφιοτήτων εξέτασε την πληρότητα των κριτηρίων ανεξαρτησίας όλων των ανεξάρτητων μη εκτελεστικών μελών του ΔΣ για το έτος 2022 και ενημέρωσε το ΔΣ προκειμένου να διαπιστώσει την πλήρωση των κριτηρίων ανεξαρτησίας των εν λόγω μελών του.

Βλ. επίσης δείκτες 2-10, 2-19