ΔΕΙΚΤΗΣ: 11.10.2
Προσλήψεις/ αποχωρήσεις προσωπικού με βάση την ηλικιακή ομάδα, το φύλο και την περιοχή
Προσλήψεις κατά ηλικιακή ομάδα & φύλο
| <30 | 30-50 | >50 | ||
|---|---|---|---|---|
| ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Δ.Ε.Π.Π.Π. ΑΕ1 | Α | 30 | 101 | 1 |
| Γ | 2 | 8 | 0 | |
| HELLENiQ ENERGY | Α | 0 | 2 | 1 |
| Γ | 0 | 1 | 1 | |
| ΕΚΟ2 | Α | 3 | 30 | 6 |
| Γ | 1 | 9 | 0 | |
| EKO BULGARIA | Α | 1 | 2 | 0 |
| Γ | 3 | 3 | 0 | |
| EKO SERBIA | Α | 2 | 3 | 0 |
| Γ | 2 | 4 | 0 | |
| DIAXON | Α | 3 | 7 | 0 |
| Γ | 1 | 0 | 0 | |
| ΕΛΠΕ ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ | Α | 1 | 1 | 1 |
| Γ | 0 | 6 | 0 | |
| ELPEFUTURE | Α | 0 | 1 | 0 |
| Γ | 0 | 0 | 0 | |
| HELLENiQ RENEWABLES3 | Α | 0 | 3 | 0 |
| Γ | 1 | 0 | 0 | |
| JUGOPETROL | Α | 3 | 3 | 0 |
| Γ | 0 | 3 | 0 | |
| OKTA | Α | 11 | 18 | 0 |
| Γ | 1 | 4 | 0 | |
| ΕΚΟ CYPRUS4 | Α | 1 | 6 | 1 |
| Γ | 3 | 2 | 1 | |
| AΣΠΡΟΦΟΣ | Α | 0 | 1 | 0 |
| Γ | 0 | 0 | 0 | |
| HELLENiQ UPSTREAM | Α | 0 | 0 | 1 |
| Γ | 1 | 1 | 0 | |
| HELLENiQ ENERGY DIGITAL | Α | 2 | 10 | 0 |
| Γ | 0 | 4 | 0 |
1Προσμετρώνται οι υπάλληλοι της ΒΑΡΔΑΞ ΑΕ.
2Προσμετρώνται οι υπάλληλοι της ΚΑΛΥΨΩ KEA AE.
3Προσμετρώνται οι υπάλληλοι της ΕΛΠΕ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ ΑΙΟΛΙΚΑ ΠΑΡΚΑ ΕΥΒΟΙΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ και ΑΙΟΛΙΚΟ ΠΑΡΚΟ ΣΑΓΙΑΣ ΑΕ
4Δεν προσμετρώνται οι υπάλληλοι της BLUE CIRCLE ENGINEERING LTD.
Αποχωρήσεις κατά ηλικιακή ομάδα & φύλο
| <30 | 30-50 | >50 | ||
|---|---|---|---|---|
| ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Δ.Ε.Π.Π.Π. ΑΕ1 | Α | 0 | 6 | 37 |
| Γ | 0 | 0 | 3 | |
| HELLENiQ ENERGY | Α | 0 | 3 | 1 |
| Γ | 0 | 0 | 1 | |
| ΕΚΟ2 | Α | 2 | 6 | 24 |
| Γ | 0 | 1 | 10 | |
| ΕΚΟ BULGARIA | Α | 3 | 4 | 2 |
| Γ | 3 | 4 | 1 | |
| EKO SERBIA | Α | 1 | 3 | 0 |
| Γ | 2 | 3 | 1 | |
| DIAXON | Α | 0 | 0 | 5 |
| Γ | 0 | 0 | 0 | |
| JUGOPETROL | Α | 3 | 2 | 3 |
| Γ | 1 | 0 | 0 | |
| OKTA | Α | 1 | 4 | 35 |
| Γ | 0 | 2 | 4 | |
| ΕΚΟ CYPRUS3 | Α | 0 | 0 | 1 |
| Γ | 0 | 0 | 0 | |
| AΣΠΡΟΦΟΣ | Α | 0 | 1 | 3 |
| Γ | 0 | 0 | 0 | |
| HELLENiQ UPSTREAM | Α | 0 | 0 | 0 |
| Γ | 0 | 0 | 0 | |
| ΕΛΠΕ ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ | Α | 0 | 2 | 1 |
| Γ | 0 | 1 | 0 | |
| HELLENiQ RENEWABLES4 | Α | 0 | 0 | 0 |
| Γ | 0 | 0 | 0 | |
| ELPEFUTURE | Α | 0 | 0 | 0 |
| Γ | 0 | 0 | 0 | |
| HELLENiQ ENERGY DIGITAL | Α | 0 | 2 | 0 |
| Γ | 0 | 0 | 0 |
1Προσμετρώνται οι υπάλληλοι της ΒΑΡΔΑΞ ΑΕ.
2Προσμετρώνται οι υπάλληλοι της ΚΑΛΥΨΩ KEA AE.
3Δεν προσμετρώνται οι υπάλληλοι της BLUE CIRCLE ENGINEERING LTD.
4Προσμετρώνται οι υπάλληλοι της ΕΛΠΕ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ ΑΙΟΛΙΚΑ ΠΑΡΚΑ ΕΥΒΟΙΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ και ΑΙΟΛΙΚΟ ΠΑΡΚΟ ΣΑΓΙΑΣ ΑΕ
Το μέσο ποσοστό παραμονής εργαζομένων στον Όμιλο για το 2022 ήταν 94,53%:
- ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Δ.Ε.Π.Π.Π. ΑΕ1: 97,79%
- HELLENiQ ENERGY: 90,91%
- ΕΚΟ2: 90,87%
- DIAXON: 95,61%
- AΣΠΡΟΦΟΣ: 97,26%
- ΕΚΟ CYPRUS3: 98,72%
- ΕΚΟ BULGARIA: 71,67%
- ΕΚΟ SERBIA: 81,13%
- JUGOPETROL: 90,22%
- ΟΚΤΑ: 81,82%
- HELLENiQ UPSTREAM: 100%
- ΕΛΠΕ ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ: 92,86%
- HELLENiQ RENEWABLES4: 0%
- ELPEFUTURE: 100%
- HELLENiQ ENERGY DIGITAL: 85,71%
1Προσμετρώνται οι υπάλληλοι της ΒΑΡΔΑΞ ΑΕ.
2Προσμετρώνται οι υπάλληλοι της ΚΑΛΥΨΩ KEA AE.
3Δεν προσμετρώνται οι υπάλληλοι της BLUE CIRCLE ENGINEERING LTD.
4Προσμετρώνται οι υπάλληλοι της ΕΛΠΕ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ ΑΙΟΛΙΚΑ ΠΑΡΚΑ ΕΥΒΟΙΑΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ και ΑΙΟΛΙΚΟ ΠΑΡΚΟ ΣΑΓΙΑΣ ΑΕ
Δείκτες εθελούσιας και μη εθελούσιας κινητικότητας εργαζομένων Ομίλου*:
| Δείκτης εθελούσιας κινητικότητας | 3,59% |
|---|---|
| Δείκτης μη εθελούσιας κινητικότητας | 1,60% |
* Δεν προσμετρώνται οι υπάλληλοι της BLUE CIRCLE ENGINEERING LTD.